5 rue Saint Louis, 34000 Montpellier
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Diversité, équité et inclusion
17 formations dans ce domaine 100 % des programmes adaptés à votre structure Sur site ou à distance, en individuel ou en collectif
La diversité, c’est aussi ce que nous faisons de nos différences. Comment reconnaître les biais qui influencent nos décisions ? Donner à chacun les moyens de progresser ? Faire entendre une voix que l’on écoute moins ? Nos formations en DEI permettent aux dirigeants, aux managers et aux équipes d’examiner leurs pratiques et d’acquérir des outils pour agir : recruter sans discriminer, répartir les opportunités avec équité et faire vivre l’inclusion dans les relations de travail.
Pour qui Dirigeants, responsables RH, managers et équipes souhaitant structurer ou approfondir une démarche d’inclusion. Ce que vous y gagnez Une démarche cohérente, des pratiques managériales ajustées et un climat de travail où chacun trouve sa place. Notre approche Des cas concrets, des mises en situation et des outils pratiques, construits à partir des situations rencontrées par vos équipes.
Ouvrez une formation pour découvrir ses objectifs. Chaque programme est ajusté à votre structure ; durée et tarif sur devis.
Poser les fondations d’une politique de diversité, d’équité et d’inclusion alignée sur la stratégie et la culture de l’organisation. Objectifs Comprendre ce qui fait, au quotidien, qu’une organisation accueille réellement la diversité de ses collaborateurs. Objectifs Agir sur les recrutements, les parcours et la rémunération pour garantir une égalité réelle entre les femmes et les hommes et entre tous les profils. Objectifs Accueillir, intégrer et maintenir dans l’emploi des personnes en situation de handicap, visible ou non. Objectifs Identifier les situations à risque et sécuriser les décisions qui touchent aux personnes. Objectifs Manager des équipes diverses en créant les conditions de la confiance, de l’équité et de l’engagement. Objectifs Faire de la diversité des profils une richesse partagée plutôt qu’une source de tensions. Objectifs Mobiliser la diversité des points de vue pour résoudre les problèmes et décider ensemble. Objectifs Donner à chacun l’envie et la possibilité de contribuer aux projets de l’organisation. Objectifs Agir en amont sur l’organisation, la charge et les relations de travail pour préserver la santé et la motivation des équipes. Objectifs Adopter une communication qui respecte chacun, à l’écrit comme à l’oral, et qui renforce la qualité des relations. Objectifs Comprendre les évolutions de la société et du travail, et en tirer des orientations concrètes pour l’organisation. Objectifs Repérer les signaux faibles et agir avant que les tensions ne dégradent le collectif. Objectifs Intégrer l’inclusion à chaque étape du parcours collaborateur, du recrutement à l’évolution professionnelle. Objectifs Créer les conditions d’une coopération durable entre des personnes aux profils et aux attentes différents. Objectifs Exercer un leadership fondé sur l’écoute, la considération et la confiance. Objectifs Donner aux managers les repères et les outils pour porter la démarche d’inclusion au sein de leurs équipes. Objectifs
Chaque thématique est ajustée à votre structure, à vos équipes et à vos enjeux du moment. Dans vos locaux, auprès de vos publics ou à distance, en individuel ou en collectif. Dirigeants, managers, équipes et professionnels de l’accompagnement social, médico-social et éducatif. Nous construisons avec vous le programme, le format et le calendrier, puis nous vous adressons une proposition détaillée.
Cabinet de conseil et d’accompagnement professionnel. Rien de durable ne s’improvise.
Les enjeuxPourquoi se former ?
CatalogueLes 17 formations
01Construire une stratégie DEI durable en entreprise
02Développer une culture inclusive dans les organisations
03Favoriser l’égalité professionnelle et la diversité
04Intégrer le handicap dans les pratiques professionnelles
05Prévenir les discriminations au travail
06Développer un management inclusif et bienveillant
07Renforcer la cohésion et le vivre-ensemble en équipe
08Développer l’intelligence collective dans les organisations
09Favoriser l’engagement et la participation des collaborateurs
10Qualité de vie au travail et prévention des risques humains
11Communication inclusive et relations professionnelles
12Accompagner les transformations sociales en entreprise
13Prévenir les tensions et améliorer le climat professionnel
14Développer une politique RH responsable et inclusive
15Construire des équipes collaboratives et engagées
16Développer le leadership humain et relationnel
17Accompagner les managers dans les enjeux d’inclusion
ModalitésUne formation construite pour votre structure
Sur mesure
Sur site ou à distance
Pour tous les niveaux
Durée et tarif sur devis
CatalogueExplorer les autres domaines
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