15 formations dans ce domaine 100 % des programmes adaptés à votre structure Sur site ou à distance, en individuel ou en collectif
Pourquoi se former au management ? Une priorité change, un désaccord s’installe, un collaborateur perd pied. Que dire ? Quand intervenir ? Comment tenir le cap tout en écoutant son équipe ? Se former permet de travailler ces décisions et ces échanges qui engagent la responsabilité du manager. Nos formations partent de situations professionnelles concrètes pour apprendre à fixer des objectifs clairs, déléguer, aborder les sujets difficiles et accompagner les changements. Elles aident les managers et les dirigeants à prendre du recul sur leurs habitudes et à faire évoluer leur façon d’exercer leurs responsabilités.
Pour qui Managers de proximité, cadres intermédiaires, directeurs et dirigeants, nouvellement nommés ou expérimentés. Ce que vous y gagnez Une posture plus assurée, des équipes mieux mobilisées et des prises de décisions plus sereines. Notre approche Des cas concrets, des mises en situation et des outils pratiques, construits à partir des situations rencontrées par vos équipes.
Ouvrez une formation pour découvrir ses objectifs. Chaque programme est ajusté à votre structure ; durée et tarif sur devis.
Trouver sa juste place de manager, entre exigence, accompagnement et confiance. Objectifs Reconnaître les conflits naissants et les traiter avant qu’ils ne s’enveniment. Objectifs Donner envie à une équipe de s’engager autour d’objectifs communs. Objectifs Mieux comprendre ses émotions et celles des autres pour manager avec justesse. Objectifs Construire un collectif solide, capable de traverser les désaccords sans se fragiliser. Objectifs Manager la diversité de son équipe en garantissant l’équité et en favorisant l’engagement de chacun. Objectifs Repérer les signes de surcharge et agir pour préserver la santé de son équipe et la sienne. Objectifs Accompagner son équipe dans le changement, entre incertitude, résistances et nouvelles priorités. Objectifs Faire des réunions de vrais temps de travail, utiles et engageants pour les participants. Objectifs Tenir son rôle de manager lorsque survient une situation de crise. Objectifs Comprendre les risques psychosociaux et le rôle du manager dans leur prévention. Objectifs Affirmer sa vision et son influence à la tête d’une organisation. Objectifs Concilier l’évolution de l’organisation et l’attention portée aux personnes qui la vivent. Objectifs Décider avec discernement lorsque les enjeux humains, financiers ou juridiques sont élevés. Objectifs Faire de la diversité de son équipe un atout au service de la performance collective. Objectifs
Chaque thématique est ajustée à votre structure, à vos équipes et à vos enjeux du moment. Dans vos locaux, auprès de vos publics ou à distance, en individuel ou en collectif. Dirigeants, managers, équipes et professionnels de l’accompagnement social, médico-social et éducatif. Nous construisons avec vous le programme, le format et le calendrier, puis nous vous adressons une proposition détaillée.
Les enjeuxPourquoi se former ?
CatalogueLes 15 formations
01Développer sa posture managériale
02Manager : repérer les conflits et les résoudre
03Leadership et mobilisation des équipes
04Manager avec intelligence émotionnelle
05Prévenir les tensions et renforcer la cohésion d’équipe
06Management inclusif et engagement collaborateur
07Gestion du stress et prévention de l’épuisement des équipes
08Piloter une équipe en période de transformation
09Animer des réunions efficaces et participatives
10Gestion de crise et posture managériale
11Prévenir les risques psychosociaux dans les équipes
12Renforcer son leadership de dirigeant
13Accompagner les transformations humaines et organisationnelles
14Prendre des décisions en contexte sensible
15Manager la diversité et l’inclusion au travail
ModalitésUne formation construite pour votre structure
Sur mesure
Sur site ou à distance
Pour tous les niveaux
Durée et tarif sur devis
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